2022年第一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办现场招聘会16场，参会企业1120家，提供各类岗位50936个，现场求职登记5597人。同时，还举办网络招聘会5场，参会企业154家，发布空岗960个，网站浏览人数29730人次。1月份，人力资源市场属于春节前的招聘求职淡季，同时有疫情爆发，因此现场招聘会暂停。2月份，春节后的现场招聘会正常举行，参会的用人单位和求职者较多，考虑到现场秩序和疫情防控，对参会人员进行了限流。3月份的上半月，现场招聘会人数开始下降，下半月，又出现疫情反复，现场招聘会暂停。从总体数据上看，岗位供应充足，求职人数同比有所增加，求人倍率为9.1，用人单位招聘难度较大，求职者求职难度较小。

一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

一、岗位供应充足，制造业用人需求多

一季度，岗位供应充足，用人需求变化不大，第三产业用人需求最大，中小企业是用人主体。从产业和行业用人需求情况来看，制造业提供岗位所占比重为27.59%，批发和零售业提供岗位所占比重为14.66%，租赁和商务服务业提供岗位所占比重为13.36%，房地产业提供岗位所占比重为8.28%，信息传输、计算机服务和软件业提供岗位所占比重为7.38%，金融业提供岗位所占比重为7.27%，居民服务和其他服务业提供岗位所占比重为5.47%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为3.78%。制造业的用人需求在一季度比较旺盛，近两年一直都是行业用人需求首位。房地产业、信息传输、计算机服务和软件业、金融业的用人需求在一季度有所增加，教育、交通运输、仓储和邮政业的用人需求有所减少。受产业、经济结构以及高等教育、人才培养等方面的制约，郑州人力资源市场的岗位主要以销售员、体力工人等劳动密集型、低职业技能等级为主，岗位数量相应的就比较充足。

二、求职人数有所增加，35岁求职难比较普遍

一季度求职登记数同比增加了1298人，增加了23.19%，由于疫情影响，前两年一季度求职登记数较少，今年一季度求职登记数和疫情前相比有明显减少。当前经济下行压力较大，求职者找工作都以稳定为主，优先考虑参加公务员、事业单位和招教考试，并且换工作的频率有明显下降。求职者中16-24岁的占比为33.54%，25-34岁的占比为46.74%，35-44岁的占比为13.15%，45岁以上的占比为6.57%，35岁以上的求职者有19.72%。虽然用人单位的岗位要求中有很多都不限制年龄，但是在实际面试录用中，35岁以上的求职者入职的难度较大，很多求职者也都反映35岁求职难现象比较普遍。

三、疫情影响较大，需要做好“稳就业、保就业”

一季度，疫情对就业市场的影响仍旧较大，现场招聘会不定时被暂停，不利于日常招聘求职工作的正常开展，因此，郑州人力资源市场在中部就业网上举办网络招聘会，持续提供网络招聘求职服务，一季度的网站浏览量有286758人次。疫情反复也导致用人单位和求职者的就业观念发生变化。面临着百年未有之大变局，整个社会经济形态不断重塑，就业工作需要找准方向，以最便于招聘求职双方的形式开展，最大限度的满足招聘求职需求，做好“稳就业、保就业”。(大象新闻·河南新闻广播记者 张华婧 通讯员 付鹏辉 沙建强)