随着我国深度参与全球分工，黄江制造业企业特别是大型电子制造企业，经营规模呈逐渐增大的趋势，用工需求量持续增加。今年以来，黄江用工总数和监测企业用工总数均持续增加。

为加快实施人才强镇战略，黄江明确要抢抓机遇，建设“创新创业人才高地”和“技能人才强镇”，持续引进高层次人才和创新团队，力争五年内新增产业技能人才8000名。为推动全镇人才培养与引进，黄江持续推动惠企人才政策落细落实，努力打造人才创新创业的最优环境，为先进制造产业发展引进优质人才。

“就莞用”广场全面启用

精准赋能公共就业服务

今年8月，在田美社区“就莞用”广场，一个特殊的“夜市”开张了。

由黄江人社分局举办的“莞聘夜市‘职’等你来”线下招聘活动，为这个夏夜新添了一道亮丽的风景线。此次招聘会以离校未就业的高校毕业生为主，大顺电子、欣意医疗、昌遂控股和亿朗光电等17家优质重点企业参与，提供了总账会计、业务助理、销售员、仓库管理员、普工等46种岗位，需求近300人。

企业高薪酬、多种补贴等福利吸引了众多求职者，得到了求职者们的“点赞”。“莞聘夜市”着力打造人才夜市招聘服务新模式，不断拓宽就业渠道，持续优化就业服务，努力提升求职招聘成效，不仅为离校未就业的高校毕业生提供了一个接地气的求职平台，更增强了他们就业的机会与信心。

今年以来，黄江持续实施就业优先战略及更积极的就业用工政策，着力建设“就莞用”广场，设立政策宣传区、招聘信息发布区、企业用工建设及服务区三大区域，该三大区域将“全年不打烊”地免费开展各主题类型的线下招聘、就业服务日、职业指导、对口劳务协作地区对接、用工建设和提升、政策指导和宣传等用工服务，为求职者提供“24小时不间断”政策阅览、岗位推介等就业服务。

截至目前，黄江已在宝山社区、田美社区和天集·磁海莞深科学协同创新中心打造的3个“就莞用”广场已全面启用，在为劳动者提供稳定、可靠的招聘信息来源和就近便利的就业服务的同时，扩大企业招聘信息覆盖面，规范企业的招聘行为。

此外，线上线下双发力，通过全镇7个社区人力资源服务站及各个线上联络平台，结合残疾人就业帮扶活动、异地务工人员再就业活动、失业群体再就业活动等“就业服务日”活动，以及市人社局官网网络招聘专栏、微信公众号、微信群、QQ群、电话联系等线上方式，多措并举为辖区内的重点群体开展就业创业基础服务，向其推送重点企业岗位信息，并提供就业创业政策宣传和职业指导等服务。今年以来，黄江各平台累计服务超4000人次。

黄江人社分局还以新模式引领新作风，积极推广应用具有东莞特色的“就莞用”码，畅通企业用工情况反馈渠道，及时了解企业补员、增员、流动、储备等四类用工需求和意见建议，形成了“就莞用”企业用工服务和诉求跟踪新工作模式。

通过建立“一天落实联系、两天落实对接、持续有效服务、实现效果销号”的及时响应机制，黄江人社分局不断强化企业用工数据研判，探索实施企业用工预警，加强企业用工指导服务，多渠道收集企业经营和用工情况，力争解决企业发展的难点、堵点、痛点问题。

接下来，黄江将继续依托“就莞用”广场，坚持“走进基层、走进社区、走进企业”，为企业和人才搭建交流平台，进一步拓宽就业渠道，提升为民服务水平，打造一张亮眼的“就莞用”名片，促进黄江就业用工更上一台阶。

设立“省博士工作站”

引进高层次人才和创新团队

随着人口红利的弱化，人才红利正成为推动经济发展的新引擎。近年来，黄江加快健全人才服务工作机制和特色技能人才培养体系，进一步搭建人才引进、交流平台和青年人才成长平台，全力打造优质人才发展生态，推动“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变。

为推进全镇人才队伍建设，完善技能人才评价体系，做好职业技能等级认定工作，更好地发挥用人单位人才评价自主权，今年以来，黄江促进并完成安世半导体、领益等6家企业的职业技能等级认定工作，技能等级认定新增证书人数2066人，其中新增高级工证书人数826人，技能大师工作室目前已报2家企业(安世半导体(中国)有限公司和东莞领杰金属精密制造科技有限公司)，企业资料已上传系统，充分激发企业培育技能人才的内生动力。

去年8月，位于黄江的广东惠伦晶体科技股份有限公司、安世半导体(中国)有限公司的省级博士工作站揭牌。

“随着博士工作站的建立，黄江镇将努力吸引更多高水平的研发型人才加入，进一步促进黄江镇高新技术产业的发展。”黄江人社分局相关工作人员表示，博士工作站的建立是黄江着力构建引才长效机制的体现，不仅能充分利用龙头企业优势引进硕士，还有助于完善企事业单位的高层次人才、技术项目和产学研合作需求信息，从而进一步推进全镇各大小企业参与校企合作。

此外，通过深入实施“高端教育集群”行动，黄江精准服务高校毕业生，进一步探索政校企合作办学模式，采取“企校双制、工学一体”的模式，推进实施新型学徒制培训活动。以“链群对接”的校企合作新模式为契机，黄江多层次多角度深化校企合作，搭建校企合作洽谈平台。

为积极开展各项高校毕业生就业创业服务工作，黄江还在各社区建立大学生工作站联络人员，目前已完成了全镇307名应届毕业生的摸底工作，并做好相关台账，以进一步拓宽应届毕业生就业渠道，开发就业岗位。

打通服务“最后一公里”

把“福利”送到人才手中

今年10月，由黄江镇党建工作办、人社分局联合举办的“黄江镇高层次人才国情研修培训班”正式开班，培训班特别邀请市人力资源服务中心人才服务科、黄江镇人才工作领导小组相关负责人，以及市委党校经济学教研部讲师、企业人才服务首席代表，为来自黄江全镇各大小企业的人才代表授课培训。

研修班对本科生引进、创新人才引进、特色人才等六项补贴以及评定认定方面进行讲解，精准宣传市镇重点人才政策、人才及其单位对于加快构建新发展格局的重要性。此外，详细介绍了当前新发展格局，帮助学员深化对国情省情市情的认识，引导学员提升政治素质，激发各类人才干事创业激情。

本次国情研修班的举办旨在全方位宣传人才工作，贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，充分发挥“传帮带”作用，带头引才育才，让人才成就黄江、让黄江成就人才，打通揽人才、服务人才“最后一公里”，助推黄江在“双万”新起点上实现更大突破。不少参训学员表示，通过理论学习、交流分享，自己不仅深刻领会了人才工作的重要性，也进一步激发了自身干事创业精神。

近年来，黄江镇始终将人才工作摆在突出位置，积极贯彻“识才、爱才、用才”工作理念，进行政策揽才、平台聚才、资源助才、培训育才、服务留才，为全镇经济社会高质量发展、创新创业提供强大的人才支持。

除了高层次人才国情研修培训班，今年以来，黄江开展了一系列人才活动通过走访各大企业。开展人才政策宣讲，将“一企一策”帮扶政策带进企业，精确提供技能人才培养指导、用工招工指导等服务，推进企业稳步发展。

为推进人才智慧服务建设，黄江积极开展莞爱人才活动，成立人才服务队，新增重点企业名录50家，梳理人才服务名单429人，在11家重点规上企业设立人才专管员，重点收集企业岗位需求信息。6月以来，黄江人社分局开展“走进住建房产系统”人才宣讲会，走访大顺电子和黄江医院等9家用人单位进行政策宣讲，并现场为企业人才办理优才卡。据了解，今年以来，黄江共发放优才卡197张，其中莞香卡190张、玉兰卡7张。

此外，黄江积极构建人才服务组织架构，各部门形成服务人才合力，积极出台政策，相继出台了《黄江镇新引进人才综合补贴暂行办法》《黄江镇“项目制”技能培训实施办法》《黄江镇创新驱动发展专项资金管理暂行办法(修订)》等相关人才扶持政策，全方位对创新人才以及人才团队进行扶持与奖励，高层次人才数量和质量稳步提升。

接下来，黄江人社分局将联合黄江镇人才领导工作小组持续深入黄江各社区企事业单位开展各项人才活动，不断提高引才靶向性和匹配度，切实将各项人才“福利”带到人才手中，营造人才创新创业的良好氛围。(撰文：刘慧茹韦基礼)